විවාහය- 2

විවාහ පොරොන්දු 

පෙම් සබදතාවයක් පවත්වගෙන යන විට බොහෝ තරුණ තරුණියන් කරන දෙයක් තමයි විවාහ වෙන්න පොරොන්දුවක් වීම. කාලයත් සමග මොවුන් විවාහ වෙනවනම් ප්‍රශ්නයක් නැත. නමුත් ප්‍රශ්න ගොඩ නැගෙන්නෙ විවාහ පොරොන්දු වී එය කඩ කිරීමයි.

.මුලින්ම විවාහ පොරොන්ඩුවක් වලන්ගු වීමට පොරොන්ඩුවට ඇතුලත් වූ දෙදෙනාම විවාහ වීමට හැකියවෙන් යුත් අය විය යුතුයි (තනිකඩයන්))එක් වරක් විවාහක පුද්ගලයකුට එම විවාහයෙන් නිත්‍යානුකූලව වෙන් නොවී නැවත විවාහයක් කර ගැනීමට හෝ එවන් පුද්ගලයකු දුන් විවාහ පොරොන්දුවක් බලාත්මක කර ගත නොහැක.

.විවාහ පොරොන්දු බලාත්මක කරගැනීමේදී අදාල වන්නේ ""විවාහ පනතයි" මෙම පනත අනුව විවාහ පොරොන්දුවක් බලාත්මක කරගැනීමට නම් ;

• එය ලිඛිතව ලබාදී තිබිය යුතුය .

.ලිඛිත පොරොන්ඩුවක් නොමතිව කට වචනයෙන් ලබාදෙන විවාහ පොරොන්දු බලාත්මක කර ගත නොහැක.

.විවාහ පොරොන්දු කඩ කිරීම සම්බන්ද නඩු වලදී පර්ශව කරුවන්ගෙ බලපොරොත්තුව සහ උසවියෙ කර්‍යය වනුයේ අසදාරනයට ලක්වී ඇති පාර්ශවයට ""වන්දියක්" ලබාදීමයි මෙහිදී;

• සිදුවූ මානසික, හින්සනයට 
• සහ අදාල තැනත්ත අශ්‍රය කිරීම ප්‍රකට කරුනක් බැවින් ඉදිරියේදි විවාහ වීමට නොහැකි තත්වයක් ඇතිවීම සලක 

වන්ඩි ඉල්ලීම සහ ලබාදීම සිදුවෙ. 

ගෙවල් කුලී නීතිය -1

ගෙවල් කුලී මණ්ඩලය 

කුලී නිවැසියන් හා ගෙවල් හිමියන් අතර අරවුලක් හටගෙන ඇති විටක ගෙවල් කුලී මන්ඩලයට අයදුම් කල හැක ..විශෙෂයෙන්ම කුලී නිවැසියන් අසාදාරන ලෙස නිවසින් පිටමන් කලහොත් හෝ නිවස හිමියා අසාදාරණ කුලියක් අය කරයි නම් මෙම මණ්ඩලයට අයදුම් කල හැක.

.නැතහොත් ගෙවල් හිමියා කුලී නිවැසියන්ව ගෙදරින් ඉවත් කිරීමට ඔවුන්ට සපයා ඇති පහසුකම් හිතාමතා ඉවත් කරයි නම් ද මෙම මණ්ඩලයට අයදුම් කල හැක.

.ගෙවල් කුලී මණ්ඩලය පිහිටුවා ඇත්තෙ 1972/7 දරණ පනත මගිනි. මෙම පනත යටතේ ඉල්ලුම් කිරීමට අදාල නිවස මෙම පනත බලපාන ප්‍රදේශයක පිහිටා තිබිය යුතුය.

.මෙම පනත යටතේ ;

• ;1980 හෝ ඊට පසුව සාදන ලද හෝ ඊට පසුව කුලියට දෙන ලද නිවාස 

අයත් නොවේ. එම නිස මෙම කාල වකවානුවෙන් පසු නිවාස මෙම පනතට අයත් නොවේ.

කෙසේවෙතත්; අධ්ක කුලී අයකර ගැනීම්, පොදු පහසුකම් ඉවත් කිරීම් වැනි අසාදරණ පිලිවෙත් මෙම මණ්ඩලයට පැමිනිලි කර සහනයක් ලබා ගත හැක 

විවාහය - 1

අපි කවුරුත් කවද හෝ විවාහයක් කරගන්නවා (බොහෝවිට ) විවාහය කියන්නේ දෙන්නෙකුගේ එක්වීමක් උනත් එකට නීතිමය බැදීමක් තිබිය යුතුයි එතකොට තමයි අද ලංකාවේ සමාජයේ අබුසමියන් දෙදෙනෙකුගේ එක වීම පිළිගන්නේ. පිටරටවල විවාහ නොවී එකට ජෙවත් වීම තිබුනත් ලංකාවේ එහෙම දෙයක් සමාජයෙන් පිළිගන්නේ නෑ. නමුත් නීතියෙන් එයට කිසිම තහනමක් නෑ (දෙදෙනාම අවු.18 ට වැඩිනම් )

ලංකාවේ වලංගු විවාහයක් කරගත හැකි ක්‍රම 5 කි 

• සාමාන්‍ය විවාහ ලියාපදිංචි කිරීමේ පනත යටතේ විවාහ වීම 
• උඩරට නිතිය යටතේ විවාහ වීම
• මුස්ලිම් නිතිය යටතේ විවාහ වීම 
• හැසිරීමෙන්, ප්‍රසිද්දියේ අඹුසැමියන් ලෙස ජිවත් වීම නිසා විවාහයන් පිළිගනිම 
• චාරිත්රනුකුලව කරන විවාහ .

සාමාන්‍ය විවාහ 

සාමාන්‍ය විවාහ ලියාපදිංචි කිරීමේ ආඥා පනත යටතේ විවාහ ලේකම් වරයකු හෝ ක්‍රිස්තියානි පුජකවරයකු විසින් විවාහයක් ලියාපදිංචි කරනු ලැබේ.මෙහෙදී සාක්ෂිකරුවන් දෙදෙනකු ද අත්සන් කලයුතුය .

නියමිත කාර්ය පටිපාටිය නම් .විවාහ වීමට අදාල පාර්ශවයන් විවාහයට පෙර එය අදාල විවාහ ලේඛම්වරයා වෙත දැනුම් දිය යුතුය. එය විවාහ ලේඛම් වරයා දැන්වීම පොතේ ඇතුලත් කර දින 12 එම දැන්වීම කාර්යාලයේ ප්‍රසිද්ද කල යුතුය . එම කාලය තුල බාලවයස්කරුවකු සම්බන්දයෙන් විවාහයක් නම් ,බලවයස්කරුගේ භාරකරුට මේ පිලිබදව විරිධතාවක් ඉදිරිපත් කල හැක. ඒ හැර එම කාලය තුල විරෝධතාවක් කෙවියට් තහනමක් මගින් ඉදිරිපත් කල හැක .එවැනි අවස්ථාවක විවාහ ලේකම් වරයා විසින් එම විරිධතව දිසා අධිකරණය වෙත ඉදිරිපත් කරනු ලැබේ.

දින 12 කට පසු (විවාහ දැන්වීම ප්‍රදර්ශනය කර) විරෝධතාවක් ඉදිරිපත් නොවේ නම් විවාහ ලේඛම් වරයා විසින් විවාහ දැන්වීම දුන් තැනැත්තාට විවාහ ලේඛම් වරයාගේ සහතිකය නිකුත් කරනු ලැබේ .

විරෝධතාවයන් ප්‍රතික්ෂේප කරනු ලැබුවහොත් එවිටද විවාහය පිළිබද දැනුම් දුන් තනතට සහතිකය නිකුත් කරනු ලැබේ.

 විවාහ ලේකම් වරයා විසින් සහතිකය නිකුත් කල පසු විවාහය ලියාපදිංචි කල හැකිය .

විවාහ ලේකම් වරයා විසින් ස්වකිය කාර්යාලයේදී හෝ වෙනත් බලයලත් ස්ථානයකදී විවාහය ලියාපදිංචි කල හැක .

ක්‍රිස්තියානු විවාහයකදී  (පල්ලියේ ) චාරිත්‍ර අවසානයේදී පුජකවරයා විසින් විවාහය ලියාපදිංචි කරයි. එම සටහනේ අනු පිටපතක් විවාහ ලේඛම් වරයා වෙත යවයි .

විශේෂ බලපත්‍රයක් මත විවාහ වීම 

මෙහිදී විවාහ ලේඛම්වරයාගේ විශේෂ අවසරයක් මත විවාහයක් සිදු කල හැක. දින 14 කට පෙර දැන්වීම භාරදෙම අවශ්‍ය නොවේ.

උඩරට නිතිය යටතේ විවාහ වීම 

1952/44 දරන උඩරට විවාහ හා දික්කසාද පනතේ උඩරට නිතිය අන්තර්ගත කර ඇත.වර්තමානයේ උඩරට විවාහයක් ලියාපදිංචි කල හැක්කේ උඩරට ප්‍රදේශ තුල පමණි. උඩරට වැසියකුට උඩරට නිතිය යටතේ හෝ සාමාන්‍ය නිතිය යටතේ විවාහ වීමට අවස්ථාවක් ඇත .

උඩරට නිතිය යටතේ විවාහ වර්ග දෙකක් ඇත :- බින්න විවාහ හා දීග විවාහ .විවාහය ලියාපදිංචි කිරීමේදී එය කුමන වර්ගයේ විවාහයක් දැයි සටහන් කෙරේ .

දීග විවාහය :- මෙහදී සැමියා බිරිදව තම නිවසට කැදවාගෙන යයි.සැමියාගේ නිවසේ විවාහක නිවාස පිහිටුවා ගනී . මෙහිදී බිරිද ගෙන ආ දෑවැද්ද සම්බන්ධයෙන් හෝ විවාහයෙන් පසුව ඇය විසින් ස්වාධීනව උපයාගත් දේ සම්බන්ධයෙන් සැමියාට බලයක් නැත. එහෙත් සැමියා මියගිය හොත් පවුලේ යහපත හා නඩත්තුව සදහා සැමියාගේ දේපල පරිහරණය හෝ පාලනය කිරීමේ අයිතිය බිරිදට ඇත.

බින්න විවාහය:- මෙහිදී සැමියා බිරිදගේ නිවසේ පදිංචි වේ .(මෙවැනි විවාහ සිදුකරන්නේ පුතුන් අඩු හා දේපල හිමි පවුල් වල දේපල පිටතට යාම වැලක් වීමටයි ) මෙහිදී බිරිදගේ නිවාස තුල සැමියාට කිසිම වරප්‍රසාදයක් හිමි නොවේ.

මුස්ලිම් ක්‍රමයට විවාහයක් සිදු කිරීම 

ඉස්ලාම් ආගම අදහන ඇය අතර මෙම විවාහ සිදු කෙරේ . 1951/13 දරන ම්මුස්ලිම් විවාහ හා දිකසද ආඥා පනත යටතේ මුස්ලිම් විවාහයක් අනිවාර්යෙන්ම ලියාපදිංචි කල යුතුය. එය කාති(quathi ) විසින් සිදු කරයි. විවාහය ලියාපදිංචි කිරීමට ප්‍රථම "නිකා" නමැති චාරිත්‍රය ඉටු කරනු ලැබේ.

මුස්ලින් නිතිය යටතේ මුස්ලිම් පුද්ගලයකුට විවාහ 4 සිදුකරගත හැක.එම වරප්‍රසාදය භුක්තිවිදිය හැක්කේ භාර්යාවන් 4 දෙනාටම එකසේ යුතුකම් ඉටුකල හැකිනම් පමණි. නමුත් මුස්ලිම් කාන්තාවකට සිදුකර ගත හැක්කේ විවාහ 1 පමණි.එයද මුස්ලිම් ජාතිකයකු හා පමණි .

මුස්ලිම් නිතිය යටතේ ලේ ඥාතීන් හා හදා-වඩා ගත ඥාතීන් අතරත් විවාහ තහනම්ය. විවාහයේදී මනාලයාගේ පාර්ශවය විසින් මනාලියට "මහාර්" නමැති දැවද්දක් දෙනු ලැබේ.

චාරිත්‍රනුකුල විවාහය 

සිංහල බෞද්ධයන් අතර පෝරුවේ චාරිත්‍රය පිළිගත් විවාහ චාරිත්‍රයකි.

තේසවලාමේ(ද්‍රවිඩ) ජාතිකයින් අතර මනාලියගේ බෙල්ලේ "තාලිය" දිම පිළිගත් චාරිත්‍රයකි .

වාසයෙන් හා සංවාසයෙන් ඇතිවන විවාහ (living together) 

විවාහයක් ලියාපදිංචි කර නැතත් පිළිගත් චාරිත්‍රනුකුලව විවාහ උත්සවයක් පවත්වා ඉන්පසු අඹුසැමියන් ලෙස ජිවත් වූ පුරුෂයකු හා ස්ත්‍රීයක අතර වලංගු විවාහයක් ඇතැයි පිළිගැනේ .

අන්තිම කැමති පත්‍රය

අන්තිම කැමති පත්‍රය යනු යම්කෙනෙකු මියයාමට පෙර තමාගේ මරණින් පසු දේපල බෙදියයුතු අන්දම ප්‍රකාශ කරමින් ලියා තබන ලියවිල්ලයි. එය නීතියෙන් පිළිගනු ලබන ලියවිල්ලකි ( නීතිඥයකු මගින් නියමාකාරයෙන් සදවගත හැක ).අන්තිම කැමති පත්‍ර පිළිබද නිතිය දක්වා ඇත්තේ 1884 /21 දරන අන්තිම කැමති පත්‍ර ආඥා පනතයි.

වයස අවු.18 ට අඩු පුද්ගලයකුට වලංගු අන්තිම කැමති පත්‍රයක් සැදිය නොහැක. නමුත් අවු.18 ට අඩු පුද්ගලයෙක් ජනාධිපතිවරයාගෙන් වයෝපුර්ණත්ව සහතිකයක් (venia aetatis) ලබාගෙන වලංගු අන්තිම කැමති පත්‍රයක් සාදව ගත හැක .

අන්තිම කැමති පත්‍රයක් ඕනෑම අවස්ථාවක අවලංගු කල හැක. අන්තිම කැමති පත්‍රයකට සංශෝදනයක් කිරීමට අවශ්‍ය නම් එය "කොඩිසිල්" පත්‍රයක් මගින් සිදු කල හැක .

අන්තිම කැමති පත්‍රයක තිබු පමණින් කිසිවකුට දේපල බෙදාගත නොහැක . අදාල පුද්ගලයාගේ මරණින් පසු අන්තිම කැමති පත්‍රය අධ්කරණයට ඉදිරිපත් කර නඩුකරයක් මගින් එය බෙදා ගත යුතුය .

බාලවයස්කරුවන් , සිහිවිකල පුද්ගලයින්,මන්ද බුද්ධික පුද්ගලයින් ලියන අන්තිම කැමති පත්‍ර වලංගු නොවේ .තවද යමෙක් මරණාසන්නව සිටින පුද්ගලයෙක්ගෙන් බලෙන් අත්සන් ලබාගන්න අන්තිම කැමති පත්‍රයක් අධිකරණය ඉදිරියේ අභියෝගයට ලක් කල හැක .

අනිත්ම කැමති පත්‍රයක එම ඉල්ලීම් ඉටු කිරීමට විශ්වාසවන්ත අයකු පත්කළ තිබිය යුතුය . ඔහු "පොල්මක්කරු " ලෙස හැදින් වේ.අන්තිම කමතිකරු මියගිය පසු අන්තිම කැමති පත්‍රය උසාවියට ඉදිරිපත් කොට දේපල නිසි ආකාරව බෙදා දීප පොල්මක්කරු විසින් සිදු කල යුතුය .

 යම් පුද්ගලයකු අන්තිම කැමති පත්‍රයක් නැතිව මියගිය විට. ඔහොගේ යම් කිට්ටු ඥාතියකු විසින්  උසාවියට පෙත්සමක් හා දිවුරුම් පෙත්සමක් ඉදිරිපත් කර " අද්මිනිස්ත්‍රති " බලපත්‍රයක් ඉල්ලාසිටිය යුතයි .

අන්තිම කැමති පත්‍රයක් සකස් කිරීම ක්‍රම දෙකකි :-

1. සාක්ෂිකරුවන් 5 දෙනෙකු ඉදිරිය අන්තිම කැමති පත්‍රය සකස් කල එම 5 දෙනාම එයට අත්සන් කිරීම 
2. නොතාරිස් (නීතිඥ වරයකු නම් වඩාත් හොදයි ) වරයකු ඉදිරියේ අන්තිම කැමති පත්‍රය සකස් කර එයට සාක්ෂි කරුවන් දෙදෙනකු අත්සන් කිරීම

විහාරාධිපති භික්ෂුවක් විසින් හෝ දේවාලයක බස්නායක නිලමේ වරයකුට එම පූජා ස්ථානයට අයත් දේපලක් අන්තිම කැමති පත්‍රයකින් කිසිවකුට පැවරිය නොහැක. නමුත් භික්ෂුවක් පෞද්ගලිකව උපයාගත් දේපලක් අන් අයකුට පැවරිය හැක . නමුත් විහාර හා දේවාලගම් පනත යටතේ භික්ෂුවක් පෞගලිකව උපයාගත් දේපල භික්ෂුවගේ මරණින් පසු ඔහෝ අයත් විහාරයට අයිති වෙයි .

අන්තිම කැමති පත්‍රය , කොඩිසිල් පත්‍ර වැනි දේ වල සිදු කරන සියලු වෙන කිරීම්(කැපීම්, මැකීම් වැනි දෑ) අන්තිම කැමති පත්‍ර කරුගේ කෙටි අත්සනින් සහතික කලයුතුය .

කාර්මික නීතිය (වැඩකරන ජනතාවට ) -2

සේවය කිරීමට අවසර ලැබෙන පැය ගණන 

• වයස අවු. 14 ක් නොවන කිසිම කෙනෙකු  සාප්පුවක හෝ කාර්යාලයක සේවයේ නොදිය යුතුයි.
• වයස අවු.14 ඉක්ම වූ නමුත් අවු.18 ට අඩු තැනැත්තකු උදේ 6 ට පෙර සහ හවස 6 ට පසු සේවයේ නොයෙදිය  යුතුයි 
• කෙසේ වුවද වයස අවු.16 සම්පුර්න කර ඇති පිරිමි ළමයෙකු හෝටලයක/බොජුන්හලක /විනෝදය සපයන තැනක පෙරවරු 6.00 සිට පස්වරු 10.00 තෙක් සේවයකළ හැක.
• වයස අවු.16 සම්පුර කර ඇති ගැහැණු ළමයකු හෝටලයක හෝ බොජුන් හලක හෝ ඊට සම්බන්ද කාර්යක  පෙරවරු 6.00 සිට පස්වරු 10.00  තෙක් සේවය කල හැක 
• වයස අවුරුදු 18 සම්පුර්ණ කර ඇති ගැහැණු ළමයෙකු  නේවාසික හෝටලයක හෝ ඊට සම්බන්ධ නිර්දේශිත කාර්යයක පෙව.6.00 ට පෙර හෝ පව.6.00 ට පසු සේවයේ යෙදවිය හැක .

1945/42 දරන කර්මාන්තශාලා ආඥා පනත .

සේවය කිරීමට අවසර ලැබෙන පැය ගණන.

අවුරුදු 16 නොවන තැනැත්තකුගේ සේවා කාලය දිනකට පැය 12 නොඉක්මවියයුතු අතර සේවා කාලය පෙව.6.00 ත් පව.6.00 ත් අතර විය යුතුය.

වයස අවු.18 ට එලබ සිටින තැනැත්තකුගේ සේවා කාලය අවසන්වීම රාත්‍රී 8.00 න් පසුව නොවිය යුතුයි .

1958/15 දරන සේවක අර්ථසාධක අරමුදල් පනත 

පහත සදහන් සේවකයන් හැර අන් සියලු සේවකයින් මෙම පනත මගින් ආවරණය වෙයි .

• රජයේ සේවකයින්.
• පළාත් පාලන සේවකයින්
• ගෘහ සේවකයින්.
• ආගමික කටයුත්තක් හෝ සමාජ සේවා කටයුත්තක් සදහා පිහිටවනු ලැබූ සේවකයින් 10 ට අඩුවෙන් සිටන පුණ්‍ය ආයතනවල සේවය කරන්නන්
• බාලාපරාධකරුවන්,බිහිරි හෝ අන්ධ පුද්ගලයින්ට කාර්මික දැනුම බෙදාදෙන කාර්මික ආයතන වල සේවකයින්.

සේවක අර්ථසාධකය සෑදෙන ආකාරය :- සේවායෝජකයා විසින් - සේවකයාගේ ඉපයීම් වලින් 12% (අදාළ  සේවකයාගේ පඩියෙන් 12 %)

                                                              සේවකයා විසින් - තම ඉපයීම් වලින් 8% (පඩියෙන් 8%)

සේවකයකුට සේවක අර්ථසාධක අරමුදල් ලබාගත හැකි අවස්ථා.

• පිරිමියකු වයස අවු.55 සම්පුර්ණ වීමේදී .
• ගැහැණියකු වයස අවු.50 සම්පුන වීමේදී හෝ විවාහවීමෙන් පසු රැකියාවෙන් ඉවත් වීමේදී(විවාහක නම් සේවයෙන් ඉවත් වී මාස 3 ඇතුලත , විවාහයෙන් පසු අවු .5 ඇතුලත සේවයෙන් ඉවත් වී ඇත්නම් )
• පුර්නවශයෙන් සදාකාලික අබාධිත තත්වය මත රැකියාවෙන් ඉවත් වීමේදී.
• ස්ථිර වශයෙන් රට හැර යාමකදී .
• සංස්ථාවක් වස දමන අවස්ථාවක ,සමාගමක් බවට පත්වන අවස්ථාවක හෝ සේවකයින් අඩු කිරීමේදී .

1980/46 දරන සේවක භාරකාර අරමුදල් පනත .

සේවකයාගේ වැටුපෙන් 3% ප්‍රමාණයක් සේවායෝජකයා විසින් මෙම අරමුදලට ගෙවිය යුතුය .

සේවක භාරකාර අරමුදල් ලබාගත හැකි අවස්ථා :-

• 60 වන වියට පත්වීමේදී 
• ස්ථිර පදින්චිඅ සදහා වෙනත් රටකට සංක්‍රමණය වීමේදී
• විශ්‍රාම වැටුප් සහිත රාජ්‍ය සේවයට බැදීමේදී.
• සදාකාලික අබ්ධිතතටවය නිසා සේවයෙන් ඉවත් කිරීමේදී .
• සේවකය්ගේ මරණයේදී.
• හෝ සේවයෙන් ඉවත් කර 5 වසරක් ඇතුලත .

කාර්මික නීතිය (වැඩකරන ජනතාවට ) -1

අපි හැමෝම වැඩකරන ජනතාව නිකන් ඉදල කන බොන මිනිස්සු නෙවයි . වැඩකරන ජනතාවට තම සේවායෝජකයා විසින් ලබාදිය යුතු අයිතිවාසිකම් බොහොමයක් තියෙනවා වැටුප්, සේවා තත්වයන්, සෞඛ්‍ය ,ආරක්ෂාව,සේවයෙන් ඉවත් කිරීම වැනි දේවලදී ඔවුන් අනුගමනය කලයුතු නීති ලංකාවේ ඇතත් බොහොමයක් මිනිස්සු ඒවා දන්නේ නැ .. ඒ පිලිබදව පොඩි සංශිප්තයක් තමයි මේ .

කම්කරුවන්ට අදාල නීතිය ලියවී ඇති පනත් :-

1. සාප්පු හා කාර්යාල පනත 
2. කර්මාන්තශාලා ආඥා පනත 
3. පාරිතෝෂිත ගෙවීමේ පනත 
4. සේවක අර්ථසාද පනත 
5. සේවක භාරකාර අරමුදල 
6. වෘතිය සමිති ආඥා පනත 
7. වැටුප් මණ්ඩල ආඥා පනත 

1954 අංක 19 සාප්පු හා කාර්යාල පනත ;

මෙමගින් වැඩකිරීමට අවසර දී ඇති පැය ගණන :- දිනකට පැය 8 (සතියකට 45)     [විවේකය හෝ කැමබිම සදහා ලබාදෙන කාලය මෙයට ඇතුලත් නොවේ.]

අතිකාල දීමන ගණන් බැලීම = මාසික වැටුප ෂ් 1.5

                                                         240

සම තැනැත්තකුටම සතියට දින එකහමාරක් නිවාඩුවකට හිමිකම් තිබේ. යම්කිසි සතියක් තුල කරනු ලැබූ අතිකාල වැඩ අතහැර ,අදාල සතිය තුල පැය 28 කට නොඅඩු කාලයක් වැඩ කල සේවකයකුට එම නිවාඩුව ලබාදිය යුතුවේ .

සේවකයකුට ලැබෙන වාර්ෂික නිවාඩු 

මෙය ඔහු රැකියාවට බැදෙන කාලය අනුව තීරණය වේ. රැකියාවේ පළමු වසර තුල 

සේවකයා රැකියාවට බැදුනේ ;

ජනවාරි 1 - මාර්තු 31 අතුලතනම් - වර්ෂය තුල දින 14 නිවාඩු ගත හැක 

අප්‍රේල් 1 - ජුනි 30 අතරනම් - නිවාඩු දින 10 

ජුලි 1 - සැප්තැම්බර් 30 - නිවාඩු දින 7

ඔක්තොබෙර් 1 - දෙසැම්බර් 31 - නිවාඩු දින 4 

තවද අනියම් නිවාඩු ලෙස අසනීපයකට හෝ වෙනත් කරුණකට (සාධාරණ) වෙනම දින 7 නිවාඩු ගත හැක .

රජයේ නිවාඩු 

රජයේ නිවාඩු ,අමාත්‍යවරයා විසින් ප්‍රකාශ කල යුතු අතර වර්ෂයකට දින 9 නොඉක්මවිය යුතුය.

රජයේ නිවාඩු දිනක පැය 9 වැඩකළ හැකි අතර එම සේවකයාට ; එම වසර ඇතුලත (දෙසම්බෙර් 31 තෙක් ) සම්පුර්ණ පඩි සහිතව වෙනත් දිනක් නිවාඩු ලබාගත හැකි අතර ,නැතහොත් එක දිනක වැටුප මෙන් දෙගුණයක් ලබාගත හැක.

පෝය නිවාඩු 

පුර පසොලොස්වක දිනක පැය 9 ක් වැඩකළ හැකි අතර දිනපතා වැටුප මෙන් එකහමාරක් ලබාගත හැක.

සේවිකාවකට ලැබෙන ප්‍රසුත නිවාඩු 

• පළමු වෙනි දරු ප්‍රසුතිය සදහා ප්‍රසුතියට පෙර දින 14 හා ප්‍රසුතියෙන් පසු දින 70. මුළු දින 84 ලැබේ .
• තුන්වන හා එට පසු ප්‍රසුතියන් සදහා ප්‍රසුතියට පෙර දින 14 හා ප්‍රසුතියෙන් පසුව දින 28 . මුළු දින 42 ලබා ගත හැක

(මෙම නිවාඩු ඉහත කතා කරපු නිවාඩු වලට අමතරව ලබාදිය යුතු වේ )

ගර්භානිභාවය ,දරු ප්‍රසුතිය හෝ ගර්භනී භාවය හා දරු ප්‍රසුතියෙන් පසුව ඇතිවන කිසිම රෝග පිඩාවක් පදනම් කොට ගෙන සේවිකාවක සේවයෙන් ඉවත් කල නොහැක.

උප්පැන්න සහතිකයක නම වෙනස් කරන්නේ කොහොමද ?

උප්පැන්න සහතිකය හිමි තැනැත්තා හෝ ඔහුගේ දෙමුපියන්ට නම වෙනස් කල හැක . මේ සදහා උප්පැන්නය ලියාපදිංචි කර ඇති ප්‍රාදේශීය ලේකම් කාර්යාලයට උප්පැන්නය අයිතිකරුට වයස 21 ට අඩුනම් ඔහුගේ දෙමුපියන් හෝ අයිතිකරුට 21 ට වැඩිනම් තම විසින් ම ප්‍රකාශයක් ඉදිරිපත් කල යුතුය .

මේ සමග උප්පැන්න සහතිකයේ පිටපතක් ඇමිණිය යුතු අතර ඉල්ලුම්පත්‍රය පහත ලියවිලි වලින් සනාථ කල යුතුය .

• බෞතිස්ම සහතිකයක් ඇත්නම් එය 
• පාසලට ඇතුලත් කරගැනීමේ ලේඛනයේ හෝ පාසලෙන් අස් වීමේ සහතිකයේ සහතික පිටපතක් .
• උප්පැන්න සහතිකය අදාල වන තනතගේ මුපියන්ට උපන් දරුවන්ගේ නම් ලැයිස්තුවක් .
• පුවත්පත් දැන්වීම් .
• බැංකු ගිණුම් පොත් 
• හැදුනුම්පත් , විදේශීය ගමන් බලපත්‍රය, රියදුරුපත 
• අදාල තැනැත්තාගේ නම සහ උපන්දිනය සදහන් වෙනත් ලියකියවිලි සහ දෙමුපියන්ගේ නම් .